Ali ima vaš partner otroka? Čestitamo! Če želite vzeti čas, ko se otrok rodi, so možnosti, da lahko. Običajni očetovski dopust je dva tedna, lahko pa izberete tudi dodaten očetovski dopust, ki je 26 tednov. Čeprav so nekatere države precej bolj napredne pri zadevah v zvezi z očetovskim dopustom in družinam omogočajo večjo prožnost pri upravljanju življenja z novim otrokom, so pravila o očetovskem dopustu v Združenih državah.
Kaj je dopust za očetovstvo?
Očetovski dopust je za očetovskega otroka čas brez dela, kar mu omogoča, da preživi čas z novim otrokom in ostalimi družinskimi člani. V večini držav je to neplačan dopust. Vendar pa je v Kaliforniji nekaj plačil za šest tednov očetovskega dopusta. Washington in New Jersey imajo tudi zakone o očetovskem dopustu.
Ker večina očetov nima razkošja očetovskega dopusta, pogosto vzamejo počitnice in bolniške dni v tednih po rojstvu otroka, da bi lahko uživali v času z novorojenčkom. Prav tako lahko očetje vzamejo družinski dopust, ki lahko ponudi do 12 tednov, vendar je ponavadi neplačan.
Kako vedeti, če sem kvalificiran za dopust za očetovstvo?
V skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu so tako moški kot ženske upravičeni do 12 tednov neplačanega dopusta, ko se novi otrok pridruži družini. Vaše delo je v tem času zaščiteno in na koncu dopusta morate biti ponovno zaposleni na delovno mesto, ki je vsaj enakovredno plačilo, dajatve in delovno dobo. Če delate za zvezno vlado ali v podjetju, ki ima 50 ali več zaposlenih, in če ste za svojega delodajalca delali vsaj 12 mesecev in ste v tem letu delali 1.250 ur (ali približno 25 ur na teden za 50 tednov) , ste upravičeni do dopusta po FMLA.
Vendar, če ste med prvih deset odstotkov prejemnikov plač v vašem podjetju in je vaš dopust lahko škodljiv za poslovanje ali spodnji del podjetja, se lahko vaš dopust zavrne. Prav tako se lahko zavrne, če vi in vaš partner delate za isto podjetje - v tem primeru ste upravičeni do 12 tednov dopusta, ki sta razdeljena med vas.
Še vedno niste prepričani o pravilih, kjer delate? Vaša kadrovska služba vam lahko pomaga.
Kako in kdaj lahko prosim za dopust za očetovstvo?
Absolutni minimalni znesek obvestila, ki ga morate dati delodajalcu o očetovskem dopustu, je 30 dni. Vendar pa večina delodajalcev raje, da jim pred tem dobro poveste, da se lahko dogovorite za začasno zamenjavo za vas, medtem ko vas ni več. Razmislite o razpravi s svojim šefom, takoj ko ste pripravljeni na to, da boste nosečnost napovedali, tako da boste lahko delali v smeri rešitev za delovno obremenitev, ko ste zunaj pisarne. Prav tako morate prositi za ves dopust naenkrat. Vedno se lahko odločite, da se vrnete zgodaj, toda odločitev za dodaten dopust, ko ste prvotno zahtevali le dva tedna, je lahko za vašega delodajalca težka naloga.
Bo očetovski dopust vplivalo na mojo kariero?
Ne pozabite, da čeprav je delodajalec nezakonit za vas, ker ste vzeli očetovski dopust, lahko vaše stanje pomeni, da se stvari na vašem delovnem mestu spremenijo. Vaša služba je lahko negativno prizadeta ali pa ne - odvisno od delovnega mesta. Če je kateri od vaših sodelavcev v preteklosti sprejel očetovski dopust, si jih lahko ogledate kot primer tega, kaj se lahko zgodi z vašim delom, če se odločite, da ga boste vzeli. Mnogi delodajalci se bodo držali zveznih zakonov, vendar morda ne bodo zadovoljni z vašo odločitvijo, da vzamete dopust, in to jih lahko pripelje, da v prihodnosti sprejmejo nekatere negativne odločitve, kot je, da vam tega ne poveča ali zapre.
Kaj, če nisem kvalificiran?
Če delate za majhno podjetje ali delate samo s krajšim delovnim časom, verjetno niste upravičeni do družinskega dopusta. V tem primeru poglejte zakone v vaši državi - včasih ti prevzamejo tam, kjer se zvezni zakon ustavi. Vaš državni delovni oddelek vam lahko pove, če ste upravičeni.
Če ugotovite, da resnično ne izpolnjujete pogojev za očetovski dopust, vam nikoli ne škoduje, da vprašate šefa. V nekaterih primerih so lahko z veseljem nekaj tednov oddaljeni z novim družinskim dodatkom. Če ste član sindikata, poglejte pravila sindikatov in jih uporabite kot vzvod, ko svojega šefa prosite za neplačan dopust, da bi preživel čas z vašo družino.
Kako lahko v celoti izkoristim svoj čas z družino, če ne morem vzeti očetovskega dopusta?
Če ne morete dobiti prostega časa, ko pride vaš otrok, lahko storite še druge stvari. Nekateri delodajalci vam dovoljujejo, da „opravljate“ nadurno delo, tako da lahko ulovite te ure, ko pride dojenček. Ne glede na to, ali lahko to storite, poskrbite, da bo na voljo nekaj dni počitnic za tiste "prve" dogodke v prvem letu, kot so izleti v živalski vrt, prvi zdravniški pregled in drugi dragoceni trenutki. Načrtujte svoj urnik, tako da boste lahko doma porabili čim več časa, kot je odhod na delo v začetku tedna, da boste popoldne popoldne preživeli.
Kako lahko dobim več informacij o dopustu za očetovstvo?
Če želite več informacij o očetovskem dopustu, začnite z zvezno vlado. Obrnite se na oddelek za plače in ure v ameriškem ministrstvu za delo v Washingtonu D. Telefonska številka je 866-487-9243. Lahko se obrnete tudi na vaš državni oddelek za delo, pa tudi na druga pomembna mesta, ki se lahko zavzemajo za vas, na primer Zavod za družine in delo v New Yorku ali Nacionalno partnerstvo za ženske in družine v Washingtonu, D.C.
